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Recrutement de nouveaux collaborateurs RH AUTO

Recrutement de nouveaux collaborateurs

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Pour renforcer votre équipe et optimiser le service apporté à vos clients, vous prévoyez le recrutement d’un nouveau collaborateur dans l’un des métiers suivants : 

- Mécanicien, technicien, carrossiers, peintre ou préparateur VN VO

- Réceptionnaire, contremaitre ou chef d’unité.

- Secrétaire après vente, comptable ou assistante de direction 

- Chef d’atelier ou responsable de site 

 

RHAUTO spécialiste de la gestion des ressources humaines pour les entreprises de la réparation et de la distribution automobile vous offre : 

 

- L’accès à une base de données mises à jour en permanence et la communication de votre offre à un panel représentatif de candidats potentiels, à ce jour plus de 40.000 professionnels confirmés dans les métiers du secteur automobile sur toute la France. 

 

- la possibilité de mieux faire connaître votre offre à moindre cout auprès d’autres professionnels compétents grâce à un plan de communication efficace déployé avec les supports majeurs présents sur le marché des offres d’emploi pour susciter plus rapidement les candidatures dont vous avez besoin,  Grace à une bonne connaissance du terrain et des intervenants du secteur à tous les niveaux de poste, par un service de proximité et le suivi personnalisé de chaque mission avec un interlocuteur unique nous sommes en mesure de vous accompagner dans chacune de vos démarches de recherche.  Nous vous invitons à découvrir le détail de notre solution de recrutement et vous proposons de vous contacter ensuite à votre demande pour initialiser le départ de la mission.

 

 LA RECHERCHE DE CANDIDATS EN DEMARCHE DE RECRUTEMENT CLASSIQUE :

 

Pour optimiser l’efficacité de notre intervention sur chaque recrutement, nous  concentrons notre action sur deux étapes du processus.  

 

A/ LA RECHERCHE ET LA PRESENTATION DE CANDIDATS :

Cette partie de la mission comprend : 

- la définition du poste à pourvoir et du profil recherché,  

- la recherche de candidats selon 3 axes : par extraction dans nos bases de données, approche directe de candidats ciblés dans le respect des réserves fixées  à l’étude de poste et gestion d’un budget de communication 

- la gestion de tous les dossiers de candidature reçus ou à disposition ainsi que la   correspondance avec  les candidats, 

- le tri et la sélection des meilleurs profils, 

- les tests et entretiens permettant l’évaluation en vue de la présentation des candidats retenus, 

- la présentation des candidatures les plus en adéquation avec le poste proposé, 

- la remise d’un rapport de synthèse des tests et entretiens ayant permis l’évaluation des critères de sélection définis à l’étude de poste pour chaque candidat présenté.

 

 NOTRE OBJECTIF : VOUS PROPOSER RAPIDEMENT DES CANDIDATS                                                      

 

B/ L’ACCOMPAGNEMENT DE L’INTEGRATION DU CANDIDAT RETENU : 

 

Cette partie de la mission comprend :  

 

- le suivi de l’intégration du candidat retenu par des contacts avec celui-ci et sa hiérarchie pendant une période de trois mois, 

 

- le renouvellement éventuel de ce candidat si celui-ci ne donne pas satisfaction sur des critères objectifs définis dans un délai de 90 jours à compter de sa date d’embauche. 

 

 NOTRE OBJECTIF : SECURISER VOTRE CHOIX  L’ENGAGEMENT RHAUTO :

 

RHAUTO assure l’accompagnement téléphonique de l’intégration du candidat retenu pendant une période de trois mois par des contacts avec celui-ci et sa hiérarchie. 

 

Au cours de ces entretiens la performance du collaborateur concerné est évaluée à l’aide d’une grille de mesure de critères objectifs, cette évaluation servant à valider finalement le candidat à l’issue de la période. Sur cette base RHAUTO s’engage à renouveler les candidats n’ayant pas donné satisfaction.  

 

TARIFS D’INTERVENTION 2011: 

 

LE TARIF DE RECRUTEMENT UNITAIRE  EN DEMARCHE COMPLETE :  

 

Chaque mission comprend les parties A/ et B/ de la proposition c’est à dire la recherche, la présentation des candidats pressentis et l’accompagnement du candidat retenu.  Les honoraires sont fixés forfaitairement en fonction du statut du poste à pouvoir : employé, maîtrise, cadre ou cadre dirigeant.  

 

Ces honoraires débutent à partir de 2.900 € HT pour les postes de compagnons ou d’employés.  Vous pouvez également nous consulter pour l’évaluation des compétences technique ou commerciales d’un candidat dont vous envisagez l’embauche ou la présentation simple de candidats disponibles à proximité de votre entreprise.   

 

REFERENCES RHAUTO 

La qualité de nos interventions nous a permis de fidéliser un peu plus de 150 clients employant environ 35000 collaborateurs dans plus de 600 points de vente en France. Ces entreprises nous permettent de proposer simultanément en moyenne 85 offres en ligne sur notre site www.rhauto.com. 

 

Parmi ces entreprises se trouvent les principales enseignes de réseaux et groupe de distribution français et européens.

 

Origine : France


Prix HT France : A partir de 2900 € HT

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